Unique Employment Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22%

22%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-292,5%

292,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

74.1%

25.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service