Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario mediano
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-2,2%
2,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service