Unilever Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.unilever.co.uk/news/2024/unilever-in-the-uk-publishes-2023-gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-53,4%

53,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59,3%

59,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

31.25%

68.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,3%

37,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

33.1%

66.9%

Lower middle

32.4%

67.6%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,4%

39,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

31.8%

68.2%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,1%

29,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

29.1%

70.9%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,7%

19,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

27.6%

72.4%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42,1%

42,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54%

54%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

26.6%

73.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service