Ultra Pcs Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ultra-pcs.com/gender-pay-gap-report-2024/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

30.9%

69.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service