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Regno Unito · <250 · ukcloud.com/wp-content/uploads/2018/11/gender-pay-report-2018.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,2%

26,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service