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Uk Parking Control Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario mediano
-13,9%
13,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
67%
67%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,5%
3,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
71%
71%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
23%
77%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service