Uk Haidilao Pte. Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-29,9%

29,9%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87,1%

87,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.73%

46.27%

Upper middle

50%

Lower middle

53.73%

46.27%

Lower (lowest paid)

66.67%

33.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service