Uk Greetings Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ukgreetings.co.uk/wp-content/uploads/2022/07/UKG-Gender-Pay-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.5%

40.5%

Upper middle

94.1%

5.9%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

93.1%

6.9%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

95.1%

4.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,6%

83,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.5%

39.5%

Upper middle

94.4%

5.6%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,5%

83,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,5%

70,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

92.8%

7.2%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

79.9%

20.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service