Ubico Limited

Regno Unito · 500-999 · www.ubico.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

5.5%

94.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.29%

91.71%

Upper middle

9.22%

90.78%

Lower middle

2.76%

97.24%

Lower (lowest paid)

7.37%

92.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

2.4%

97.6%

Lower (lowest paid)

7.9%

92.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

10.1%

89.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93%

93%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

95%

95%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

92%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service