Uber London Limited

Regno Unito · 20000+ · www.uber.com/en-GB/newsroom/uber-uk-gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-757,7%

757,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-448,4%

448,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.9%

99.1%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

2.3%

97.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-652,7%

652,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

1.2%

98.8%

Lower (lowest paid)

2.3%

97.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.9%

99.1%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

0.8%

99.2%

Lower (lowest paid)

1.7%

98.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

37.7%

62.3%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service