Uber Britannia Limited

Regno Unito · 20000+ · www.uber.com/en-GB/newsroom/uber-uk-gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40,1%

40,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

99%

Lower middle

0.9%

99.1%

Lower (lowest paid)

1.1%

98.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

0.7%

99.3%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-85,5%

85,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

0.8%

99.2%

Lower (lowest paid)

1.1%

98.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

0.3%

99.7%

Lower middle

0.5%

99.5%

Lower (lowest paid)

0.7%

99.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service