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Tyre Maintenance Limited

Regno Unito · <250 · www.tyremaintenance.com/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
-7,2%
7,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-193,8%
193,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-166,7%
166,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
83,2%
83,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario mediano
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
94,8%
94,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-18,8%
18,8%a favore delle donne
Divario mediano
-17,7%
17,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
-191,4%
191,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service