Anno di riferimento: 2022
Divario medio
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,9%
49,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.7%
62.3%
Upper middle
36.4%
63.6%
Lower middle
37.7%
62.3%
Lower (lowest paid)
58.4%
41.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service