Twg Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.thewarrantygroup.eu/uk

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Divario mediano

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario mediano

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,5%

81,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

46.3%

53.7%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

49%

49%a favore degli uomini

Divario mediano

53%

53%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service