Turning Point

Regno Unito · 1000-4999 · www.turning-point.co.uk/about-us/reports-and-strategy

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.16%

31.84%

Upper middle

72.36%

27.64%

Lower middle

73.99%

26.01%

Lower (lowest paid)

71.97%

28.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.71%

32.29%

Upper middle

71.76%

28.24%

Lower middle

75.47%

24.53%

Lower (lowest paid)

75.38%

24.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.5%

35.5%

Upper middle

72.1%

27.9%

Lower middle

75.8%

24.2%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,3%

54,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

69.1%

30.9%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

75.1%

24.9%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.9%

33.1%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

73.8%

26.2%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service