Tui Travel Group Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tuigroup.com/en-en/about-us/about-tui-group/our-business/markets-and-airline

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.67%

83.33%

Upper middle

32.29%

67.71%

Lower middle

30.21%

69.79%

Lower (lowest paid)

46.24%

53.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.85%

83.15%

Upper middle

24.72%

75.28%

Lower middle

38.2%

61.8%

Lower (lowest paid)

36.78%

63.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60,5%

60,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.84%

88.16%

Upper middle

35.53%

64.47%

Lower middle

28.95%

71.05%

Lower (lowest paid)

39.47%

60.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service