Tui Airways Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.tuigroup.com/en-en/about-us/about-tui-group/our-business/markets-and-airline

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

55%

55%a favore degli uomini

Divario mediano

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.91%

92.09%

Upper middle

55.56%

44.44%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.09%

92.91%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

64.37%

35.63%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Divario mediano

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,7%

76,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.44%

93.56%

Upper middle

55.33%

44.67%

Lower middle

68.59%

31.41%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55,6%

55,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Divario mediano

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,5%

20,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

79.8%

20.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Divario mediano

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

69.1%

30.9%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,6%

65,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

58.9%

41.1%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Divario mediano

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service