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Regno Unito · 1000-4999 · www.travelex-corporate.com/uploadedFiles/Corporate/Static_Pages/Governance/2017%20Travelex%20Gender%20Pay%20Gap%20Report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,6%
53,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59%
59%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47%
53%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
76%
24%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service