Tt Games Studios Limited

Regno Unito · 250-499 · wbd.com/uk-gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.4%

97.6%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

15.1%

84.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,5%

56,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

94%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service