Ts Tech Uk Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,9%

28,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

19.6%

80.4%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

12.8%

87.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service