Ts Developments Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini