Trust Payments Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.9%

75.1%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

28.8%

71.2%

Lower (lowest paid)

41.65%

58.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

27.6%

72.4%

Lower (lowest paid)

30.35%

69.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service