Truframe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,7%

15,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.57%

81.43%

Upper middle

18.31%

81.69%

Lower middle

14.08%

85.92%

Lower (lowest paid)

37.14%

62.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.24%

86.76%

Upper middle

18.84%

81.16%

Lower middle

14.49%

85.51%

Lower (lowest paid)

31.88%

68.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service