Tructyre Fleet Management Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tructyre.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-261,8%

261,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

97%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.65%

82.35%

Upper middle

5.88%

94.12%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

27.73%

72.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88,7%

88,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

28.7%

71.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service