Trowers & Hamlins (Services) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,1%

62,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

73.6%

26.4%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.5%

40.5%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.9%

44.1%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service