Tronox Pigment Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35%

35%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

14.8%

85.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,2%

32,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,8%

34,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

13.8%

86.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario mediano

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-75,3%

75,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

8.4%

91.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,9%

34,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service