Anno di riferimento: 2018
Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
52%
52%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service