MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Trios Facilities Management Limited

Regno Unito · 500-999 · triosgroup.co.uk/wp-content/uploads/2021/10/Gender-pay-gap-trios.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service