Triodos Bank Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.triodos.co.uk/articles/2024/triodos-bank-and-the-gender-pay-gap-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service