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Trillium Flow Services Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
34%
34%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-78%
78%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-72,2%
72,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59%
59%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service