Triangle Community Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.1%

13.9%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

93.1%

6.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service