Trent Academies Group

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Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.8%

39.2%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini