Treetops Nurseries Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.9%

3.1%

Upper middle

96.9%

3.1%

Lower middle

98.5%

1.5%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-246,4%

246,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

96.4%

3.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-246,4%

246,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

96.4%

3.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-190,7%

190,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.5%

2.5%

Upper middle

99.2%

0.8%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-190,7%

190,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.5%

2.5%

Upper middle

99.2%

0.8%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service