Travel Republic Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.travelrepublic.co.uk/press-centre/travel-republic-limited-gender-pay-gap-report-2017

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service