Travel Insurance Facilities Plc

Regno Unito · 250-499 · www.tifgroup.co.uk/tifgroup-gender-pay-gap-report-2018/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,9%

89,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,3%

90,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

62.4%

37.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,7%

89,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.9%

48.1%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,5%

82,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service