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Tranmere Rovers Football Club Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tranmererovers.co.uk/club/company-details/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
50%
50%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
47%
47%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
44%
44%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72%
72%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
26%
74%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
-6%
6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.5%
85.5%
Upper middle
42.9%
57.1%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
53.2%
46.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.5%
85.5%
Upper middle
42.9%
57.1%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
53.2%
46.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service