Train Plant Realisations Limited

Regno Unito · 500-999 · www.txmplant.co.uk

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

98%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

96%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

23.9%

76.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14%

14%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

97%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service