MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Traffordcity Snowcentre Limited

Regno Unito · 250-499 · www.chillfactore.com/perch/resources/chill-gender-pay-gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
31,4%
31,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service