Trafalgar Workforce Solutions Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.trafalgaraccounting.co.uk/gender-pay-gap-statement-20-24/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service