Anno di riferimento: 2018
Divario medio
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,4%
1,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
-9,9%
9,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.4%
72.6%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
16.1%
83.9%
Lower (lowest paid)
32.3%
67.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service