Anno di riferimento: 2017
Divario medio
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
30,7%
30,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service