Toyota Motor Manufacturing (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.toyotauk.com/toyota-in-the-uk/our-people/gender-pay

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.23%

91.77%

Upper middle

4.28%

95.72%

Lower middle

7.61%

92.39%

Lower (lowest paid)

11.57%

88.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0%

0%nessun divario

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,7%

19,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.49%

92.51%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

8.55%

91.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39,4%

39,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.96%

93.04%

Upper middle

6.33%

93.67%

Lower middle

4.27%

95.73%

Lower (lowest paid)

9.16%

90.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,9%

36,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

7.7%

92.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

6.5%

93.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,5%

34,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

5.6%

94.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

2.8%

97.2%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

5.4%

94.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service