Tower Hamlets Homes Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.8%

64.2%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

-25,2%

25,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

20.7%

79.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service