Tough Construction Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26%

26%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

5.5%

94.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

0.8%

99.2%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

4.6%

95.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

97%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

2.1%

97.9%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service