Tottenham Hotspur Football & Athletic Co. Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · www.tottenhamhotspur.com/the-club/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

72%

72%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90%

90%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

75%

75%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.48%

75.52%

Upper middle

32.87%

67.13%

Lower middle

27.97%

72.03%

Lower (lowest paid)

26.34%

73.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

79%

79%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.43%

81.57%

Upper middle

28.79%

71.21%

Lower middle

19.03%

80.97%

Lower (lowest paid)

38.67%

61.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

84%

84%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99%

99%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

79%

79%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

83%

83%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92%

92%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

84%

84%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

83%

83%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90%

90%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service