Total Recruit Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.totalrecruitltd.co.uk/wp-content/uploads/2024/01/2023-to-2024-GPGR-Statement.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-203,3%

203,3%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.94%

85.06%

Upper middle

43.18%

56.82%

Lower middle

32.18%

67.82%

Lower (lowest paid)

38.64%

61.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-219,1%

219,1%a favore delle donne

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,6%

88,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.13%

83.87%

Upper middle

36.17%

63.83%

Lower middle

35.11%

64.89%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-132%

132%a favore delle donne

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

35.1%

64.9%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

42.6%

57.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-143%

143%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service