Total Community Care Limited

Regno Unito · 250-499 · www.totalcommunitycare.co.uk/gender-pay-gap-report-april-2018/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-70,4%

70,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.2%

25.8%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.3%

26.7%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

89.3%

10.7%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.7%

12.3%

Upper middle

70.2%

29.8%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service