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Toshiba Tec U.K. Imaging Systems Limited

Regno Unito · 250-499 · www.toshibatec.co.uk/about-us/our-policies

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-5,7%
5,7%a favore delle donne
Divario mediano
-17,5%
17,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.3%
64.7%
Upper middle
16.2%
83.8%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
22.1%
77.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,8%
3,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.4%
73.6%
Upper middle
26.4%
73.6%
Lower middle
23.6%
76.4%
Lower (lowest paid)
26.4%
73.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,4%
48,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.9%
78.1%
Upper middle
17.8%
82.2%
Lower middle
23.3%
76.7%
Lower (lowest paid)
27.4%
72.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario mediano
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,3%
50,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.8%
71.2%
Upper middle
16.2%
83.8%
Lower middle
27.4%
72.6%
Lower (lowest paid)
26.4%
73.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service