Toronto-Dominion Bank (The)

Regno Unito · 250-499 · www.tdsecurities.com/tds/document/TD-Gender-Pay-Gap-Report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.37%

77.63%

Upper middle

20.53%

79.47%

Lower middle

37.75%

62.25%

Lower (lowest paid)

47.02%

52.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.81%

77.19%

Upper middle

21.05%

78.95%

Lower middle

33.04%

66.96%

Lower (lowest paid)

54.87%

45.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.27%

81.73%

Upper middle

19.23%

80.77%

Lower middle

34.95%

65.05%

Lower (lowest paid)

53.85%

46.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario mediano

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service