MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Tolent Construction Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tolent.co.uk/single-post/2018/04/03/Gender-Pay-Gap-Reporting

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
39%
39%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37%
37%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
39%
39%a favore degli uomini
Divario mediano
43%
43%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80%
80%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62%
62%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
35%
35%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59%
59%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
34%
34%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36%
36%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service